Управление персоналом (SAP HCM)

SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) - это наиболее полнофункциональная и надежная HR-система для оптимизации кадровых процессов. Она позволяет объединить в рамках одного информационного пространства все бизнес-процессы службы персонала, направленные на привлечение сотрудников, их удержание и мотивирование, донесение стратегических целей до каждого сотрудника и получение эффективной управленческой отчетности по всем направлениям HR.

С помощью технологий SAP вы сможете усовершенствовать кадровую политику в соответствии с лучшими мировыми практиками, уменьшить затраты, привлечь и удержать в вашей организации наиболее талантливых специалистов. Эффективная поддержка со стороны информационных технологий помогает оптимизировать работу служб персонала и, как следствие, повысить лояльность сотрудников и их мотивацию.

Функционал SAP HCM

  • Аналитика по персоналу и планирование человеческих ресурсов, включая количественный и качественный анализ состава персонала, планирование будущих затрат по различным сценариям и формирование бюджетов.
  • Обеспечение и развитие кадрового потенциала, начиная с подбора ценных кадров (в т.ч. с использованием web-интерфейсов), их удержание и развитие в компании и заканчивая применением различных схем мотивации и построением карьерных лестниц с целью формирования кадрового резерва.
  • Административные функции, такие как расчет заработной платы, учет рабочего времени, управление компенсационными пакетами и формирование всей требуемой отчетности.
  • Информационные сервисы в области HR, помогающие управлять задачами и контролировать их исполнение.

Преднастроенное решение для управления персоналом на базе SAP HCM

Novardis HCM – преднастроенное решение на базе SAP ERP HCM, позволяет получить всю базовую функциональность SAP HCM и все выгоды ее использования в более короткие сроки, с сокращенным этапом написания концептуальных проектов и по умеренной цене. Это значительно ускоряет возможное последующее внедрение всех расширенных возможностей SAP для оптимизации HR-процессов. Система подходит для всех отраслей экономики, для предприятий как крупного, так и среднего и малого бизнеса.

Преимущества Novardis HCM для бизнеса:

Преднастроенное решение NOVARDIS HCM для управления персоналом на базе SAP HCM

  • прозрачность кадровых процессов;
  • унификация процедур кадрового учета;
  • полнота и оперативность информации;
  • эффективное управление процессами расчета заработной платы;
  • гибкие инструменты планирования рабочего времени;
  • уменьшение количества избыточных данных по сотрудникам;
  • широкий спектр возможностей отчетности;
  • соблюдение в системе всех законодательных требований и норм;
  • повышение производительности работы менеджеров по персоналу;
  • прозрачная интегрируемость с системой бухгалтерского учета, в том числе с финансовым модулем систем SAP ERP и MS Dynamics, а также с системой бухгалтерского учета 1C;
  • исчерпывающая управленческая отчетность в режиме реального времени.

Объем Novardis HCM

Организационный менеджмент:

  • ведение организационно-штатной структуры;
  • ведение объектов организационного менеджмента.

Административный менеджмент:

  • ведение основных данных сотрудника;
  • ведение мероприятий по персоналу.

Управление временными данными:

  • ведение нормативных графиков рабочего времени;
  • ведение данных табельного учета;
  • процесс расчета данных рабочего времени.

Расчет заработной платы:

  • ведение основных данных;
  • для расчета заработной платы;
  • расчет заработной платы;
  • формирование перечислений;
  • формирование налоговой отчетности.

Календарь внедрения NOVARDIS HCM в объеме основной функциональности

Novardis HCM является фундаментом и основой для дальнейшего роста качества управления человеческим капиталом. Внедрение базовой функциональности позволит в дальнейшем получить в свое распоряжение следующие востребованные функции:

  • подбор персонала, в том числе и с использованием web-интерфейсов (вакансии могут размещаться на сайте организации, и работа с кандидатом происходит удаленно и формализовано);
  • использование качественных оценок для сотрудников (при этом могут быть применены группы квалификаций, с числовыми и качественными квалификационными оценками);
  • построение карьерных лестниц для сотрудников с целью формирования кадрового резерва;
  • использование схем аттестаций с последующей мотивацией персонала;
  • отражение различных мотивационных схем;
  • обучение сотрудников (в том числе и дистанционно), при отслеживании и планировании затрат на программы обучения;
  • планирование затрат на персонал, как в части фонда оплаты труда, так и дополнительных затрат (например, затраты на ДМС);
  • учет командировочных затрат;
  • сервисы самообслуживания сотрудников и руководителей;
  • другие сервисы и процессы, интегрированные с финансовым и логистическим модулями используемой системы ERP.

Похожие проекты:

  • ЛЕНТА
  • М.Видео

Рекомендуем посмотреть решение SAP WFM для планирования гибких графиков рабочего времени>>

Омниконтактность
Омниконтактность
Отсканируйте

1. Установите приложение для сканирования QR-кода на Ваш смартфон
2. Отсканируйте код на экране
3. Контакты автоматически отобразятся на Вашем смартфоне

Связаться со специалистом
Отправить сообщение