Решение SAP E-Recruiting – управление поиском и наймом персонала

  • оптимизация подбора кадров;
  • эффективный поиск и набор персонала;
  • новые возможности управления взаимоотношениями с талантливыми специалистами.

Успех организации зависит от возможности привлекать и удерживать нужных людей. В крупных и динамичных компаниях работа с кадрами без автоматизированной системы неосуществима. Предлагаемое компанией NOVARDIS решение SAP E-Recruiting обеспечивает все аспекты найма персонала – от планирования кампании по подбору кадров до приема сотрудников и развития их карьеры.

Возможности SAP E-Recruiting:

  • автоматизированный поиск и набор персонала;
  • богатые возможности работы с внешними и штатными соискателями;
  • удобное управление вакансиями;
  • интеграция с внешними сервисами – досками объявлений, сайтами для соискателей, онлайновыми кадровыми агентствами;
  • интеграция с корпоративными системами (например, SAP HCM и сайтом компании).

Результаты использования:

  • снижение затрат на поиск и найм персонала;
  • ускорение основных процессов работы с кадрами;
  • выстраивание отношений с потенциальными сотрудниками на ранних стадиях взаимодействия;
  • снижение вероятности неудачного выбора;
  • повышение производительности специалистов по набору персонала;
  • эффективное взаимодействие между отделом кадров, отделами, нуждающимися в сотрудниках, и кандидатами.

Что может SAP E-Recruiting?

Комплексная работа с кандидатами:

  • учет внешних и внутренних кандидатов;
  • отслеживание кандидатов и изменений по их данным;
  • работа с файлами в формате Microsoft Office (например, с резюме, оценочными листами, копиями документов,
  • подтверждающих квалификацию, и др.);
  • поиск среди анкет, резюме и вложений по ключевым словам;
  • сохранение результатов оценки кандидатов. Задание и изменение параметров оценки;
  • ведение стоп-листов (списков кандидатов, уже проходивших отбор);
  • планирование карьеры. Поддержка ключевых позиций группами кандидатов;
  • возможность самостоятельной регистрации соискателей на веб-сайте компании.

Всесторонняя обработка данных о вакансиях:

  • создание заявки на вакансию линейным руководителем. Процедура согласования;
  • формирование группы кандидатов на вакансию;
  • учет результатов прохождения отбора;
  • возможность утверждения заявки на вакансию;
  • публикация вакансий в формате HR-XML (www.hr-xml.org);
  • интеграция с сайтами JobBoards (например, www.hh.ru, www.superjob.ru);
  • публикация вакансий на внутреннем и внешнем сайтах компании.

Исчерпывающая отчетность:

  • отчет по вакансиям конкретной дирекции или компании в целом;
  • новые вакансии и вакансии на замену;
  • сводная таблица по вакансиям (рекрутеры, сроки закрытия, регионы, позиции, отчеты по проектам);
  • топ вакансий;
  • состояние вакансий;
  • данные кандидатов;
  • состояние заявки (действия по заявке);
  • доля принятых предложений о работе;
  • профессиональные навыки кандидатов;
  • анализ соотношения числа принятых соискателей и проведенных собеседований.

Посмотреть описание решения NOVARDIS HCM для управления персоналом>>

Омниконтактность
Омниконтактность
Отсканируйте

1. Установите приложение для сканирования QR-кода на Ваш смартфон
2. Отсканируйте код на экране
3. Контакты автоматически отобразятся на Вашем смартфоне

Связаться со специалистом
Отправить сообщение